多宝体育官方网站公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗？这是一个备受关注的问题。在这篇文章中，我们将结合相关法律条款，探讨这个话题。

　　首先，我们需要知道的是，中国劳动法规定了劳动者的基本权利和义务，同时也规定了用人单位的基本义务。其中，用人单位必须遵守“平等自愿、协商一致、公平合理”的原则，签订合同时不得违反法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益多宝体育。

　　那么，公司合同书上写着半年内离职扣工资是否合法呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同期限届满，当事人没有提出终止劳动合同或者续订劳动合同的，劳动合同自动续期，续期期限为原劳动合同期限的一半至十年。”也就是说，合同期限为一年的劳动合同，如果没有提出终止或续订，将自动续期半年。因此，如果公司合同书上写着半年内离职扣工资，就违反了这一法律规定。

　　除此之外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并依法为其办理社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当按照劳动者要求补缴。”也就是说，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，而不是扣除劳动者的工资。如果公司合同书上写着半年内离职扣工资，就违反了这一法律规定。

　　此外多宝体育，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位依法与劳动者订立劳动合同，应当明确劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。”也就是说，用人单位应当在劳动合同中明确劳动报酬的支付方式和标准。如果公司合同书上写着半年内离职扣工资，就违反了这一法律规定多宝体育。

　　综上所述，公司合同书上写着半年内离职扣工资是不合法的。用人单位应当依法与劳动者签订合同，合同中应当明确劳动报酬的支付方式和标准，不得违反法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位违反了法律法规，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。返回搜狐，查看更多